全國宣傳部長會議在京召開 蔡奇出席并講話

2026-01-06

傳承紅色基因 汲取奮進力量—— 集團系統組織觀看電影《李子洲》

2025-12-17

　　近日，集團系統各公司陸續組織員工走進影院，集中觀看紅色題材電影《李子洲》，以沉浸式觀影體驗傳承紅色基因，凝聚奮進力量。 　　電影《李子洲》以陜北共產黨早期主要創始人之一李子洲的革命歷程為主線，生動再現了他投身反帝反封建斗爭、創建陜北黨組織、培養革命骨干的崢嶸歲月，刻畫了一位心懷家國、舍生取義的共產黨人形象。影片通過細膩的敘事與震撼的鏡頭，展現了李子洲堅定的理想信念和為民族解放事業鞠躬盡瘁的崇高氣節，讓觀眾深刻感受革命先輩的初心使命。 　　觀影過程中，全體員工被李子洲等革命先烈的英勇事跡深深打動。大家紛紛表示，這是一次深刻的黨性教育和精神洗禮。“李子洲同志在艱苦卓絕的環境中堅守信仰，這種精神值得我們永遠學習。”一位員工感慨道，“作為新時代國企人，我們要把這份精神力量轉化為工作動力，立足崗位擔當作為。”不少員工談到，影片讓自己對黨史有了更鮮活的認知，將以先烈為榜樣，傳承奮斗精神，為集團高質量發展貢獻力量。 　　此次觀影活動是集團深化黨史學習教育、加強企業文化建設的重要舉措。通過重溫紅色歷史，進一步激發了全體員工的愛國情懷與責任擔當，推動形成攻堅克難、奮勇爭先的良好氛圍。大家一致表示，將牢記初心使命，傳承紅色基因，把觀影感悟轉化為履職盡責的實際行動，共同書寫集團發展新篇章。

筑牢思想之基，提升應變之能——集團公司舉辦“習近平文化思想與新媒體時代輿情應對”專題培訓

2025-11-28

　　為深入學習貫徹習近平文化思想，提升干部職工在新媒體環境下的輿情應對與輿論引導能力，11月27日，由集團公司黨委宣傳部主辦、合創培訓公司承辦的“習近平文化思想與新媒體時代輿情應對”專題培訓在集團總部舉行。集團公司黨委副書記、董事姬世虎，黨委委員、副總經理高遼分別主持培訓。集團公司在家領導班子成員出席培訓。 　　本次培訓特邀西安交通大學馬克思主義學院教授、博士生導師鄭冬芳，新聞與新媒體學院教授、博士生導師劉嬋君帶來兼具理論深度與實踐指導性的專題輔導。上午的培訓中，鄭冬芳教授系統闡釋了習近平文化思想的理論體系、核心內涵與“七個著力”實踐要求，深入解讀了文化建設與企業高質量發展的內在聯系，強調國有企業文化建設要堅守“魂脈”與“根脈”，為干部職工堅定文化自信、找準工作切入點提供了清晰指引，授課兼具思想性與實踐性，讓參訓人員深受啟發。 　　下午，劉嬋君教授圍繞《新媒體時代輿情風險感知與危機應對》展開講解。劉教授結合豐富的實戰案例，詳細解析了新媒體環境下輿情演化規律，重點講授了輿情風險識別、分級研判、科學處置及輿論引導的實操方法與策略，針對性解答了日常輿情工作中的難點問題，為參訓人員提升輿情應對實戰能力提供了有力指導。 　　高遼在總結講話中強調，要強化思想認識，壓實主體責任。各企業負責人要切實履行“第一責任人”職責，定期分析研判意識形態領域情況，做到守土有責、守土盡責。要建強專業隊伍，補齊人才短板。建立“專人負責、全員參與”的工作機制，讓每位員工成為輿情感知和企業形象的維護者。要完善工作機制，提升處置效能。建立健全“監測—研判—

【節日“紀”語】五一廉潔短信已發送，請查收！

2026-04-30

　　全體干部職工： 　　“五一”國際勞動節將至，這既是放松身心、陪伴家人的美好時刻，也是檢驗我們紀律規矩意識的重要關口。為持之以恒落實中央八項規定精神，堅決糾治“四風”問題，營造風清氣正、崇廉尚儉的節日氛圍，現就“五一”廉潔過節相關紀律要求提醒如下： 　　嚴禁違規收送過節禮品禮金、購物卡(券)、各類電子禮品及名貴特產等; 　　嚴禁違規使用公款相互宴請或以加班、值班為由違規變相公款吃喝等; 　　嚴禁違規接受管理和服務對象安排的宴請、旅游、娛樂等活動; 　　嚴禁公車私用、私車公養或違規向管理服務對象、下屬單位租借車輛; 　　嚴禁在操辦婚喪喜慶事宜期間大操大辦、借機斂財; 　　嚴禁巧立名目違規發放津貼、補貼、福利、獎金、實物等; 　　嚴禁酒駕醉駕、打架斗毆等違反治安管理、違背公序良俗的行為; 　　嚴禁違反帶班值班紀律及外出報告制度等規定。 　　中共陜西榆林能源集團有限公司紀委 　　2026年4月30日       

規范信訪舉報 精準處置線索——集團紀委扎實推進紀檢監察工作“三化”建設年行動

2025-03-26

　　近期，集團紀委深入貫徹落實紀檢監察工作"規范化、法治化、正規化"建設要求，聚焦信訪舉報受理和問題線索處置等關鍵環節，通過優化流程、健全制度、強化督導等措施，推動全系統紀檢監察工作質效持續提升。 　　集團紀委系統梳理優化了信訪舉報辦理和問題線索處置全流程，建立了統一的信訪舉報登記臺賬制度，要求各級紀檢組織指定專人負責，對信訪來源、舉報內容、辦理方式、處置結果等關鍵信息要素進行標準化登記，確保全程留痕、可追溯。同時，統一下發《監督檢查執紀審查文書格式模板》，對線索處置、筆錄制作、報告撰寫等各環節的程序要求和文書標準進行統一規范，推動執紀審查工作依法合規開展。 　　集團紀委采取"四不兩直"方式，對部分二級公司紀委信訪舉報工作開展隨機抽查。針對檢查中發現的問題，通過“點對點”反饋、“一對一”指導的方式督促整改，層層傳導責任壓力。重點要求各二級公司嚴格執行信訪舉報臺賬登記制度，規范辦理流程，按時報送結果，嚴守工作紀律，增強保密意識，堅決防范失密泄密風險。 　　下一步，集團紀委將以"三化"建設年行動為契機，堅持問題導向和目標導向，在細節上再完善，在落實上再加力，持續健全信訪舉報工作機制，全面提升紀檢組織監督執紀能力，為企業高質量發展提供堅強紀律保障。

盯節點強監督 讓節日“廉味”十足

2025-02-07

　　為認真貫徹落實中央八項規定精神，嚴防“四風”問題反彈回潮，營造風清氣正的節日氛圍，集團紀委多措并舉，以嚴的措施、嚴的基調、嚴的氛圍，讓“廉味”過節成為常態。 　　壓實責任，早提醒。集團紀委下發《關于2025年春節期間糾“四風”樹新風的工作通知》，要求集團系統各級企業黨組織結合實際安排部署好糾治“四風”工作，認真組織學習違反中央八項規定精神典型問題。各黨組織負責人要落實“第一責任人”責任，班子成員履行“一崗雙責”，充分發揮“關鍵少數”作用，帶頭遵守廉潔自律各項規定，帶動全體職工清廉過節、節儉過節、文明過節。 　　豐富形式，增年味。集團紀委聯合集團工會開展“倡廉潔、送春聯”活動，向集團系統各級公司領導人員發放“廉福禮包”，包含習近平總書記廉潔金句、廉潔賀卡與春聯，將廉潔文化宣傳融入到傳統節日之中，推進移風易俗，倡導勤儉節約，以清新“廉味”增添濃濃“年味”。 　　緊盯重點，強監督。集團紀委采取不打招呼、不發通知的方式，通過實地督導，對4家重點企業黨組織安排落實糾治“四風”、紀律建設等方面進行監督檢查，對黨組織主要負責人進行“面對面”廉潔提醒，要求時刻防范隱形變異問題，持續抓好本單位糾治“四風”工作，加強安全生產風險隱患排查，做好值班值守工作。 　　集團紀委始終堅定秉持“節點即考點，年關亦廉關”的工作理念，深入貫徹風腐同查同治的工作方針，以堅定的決心和有力的舉措，持之以恒地開展正風肅紀工作，緊盯關鍵時間節點，對違規違紀行為保持零容忍態度，不斷夯實中央八項規定精神的堤壩，為集團營造風清氣正的良好政治生態。

讓閱讀照亮我們的人生——集團工會主題讀書分享會圓滿舉行

2026-04-24

　　4月23日下午，集團工會在市總工會職工書屋舉辦“讓閱讀照亮我們的人生”主題讀書分享會，獻禮第31個世界讀書日。本次活動旨在豐富職工精神文化生活、厚植企業文化底蘊，引導職工在閱讀中汲取智慧、涵養心性，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，以文化浸潤思想根基，以書香涵養發展沃土，推動企業思想文化建設既有深度亦有溫度。集團系統內部分讀書愛好者及工會干部參與活動。 　　集團公司工會主席吳建忠出席并致辭，鼓勵職工培養深度閱讀習慣，保持勤思篤學的狀態，將所學知識融入認知、落實于行動，轉化為推動本職工作和事業發展的實際動能。活動特邀榆林大學文學院教授盧曉瑞作題為《閱讀，是改寫人生底色的溫柔代碼》的專題分享，從專業視角深刻解讀閱讀對個人成長與精神重塑的深遠意義。 　　在職工分享環節，各基層公司推薦的職工代表依次登臺，結合崗位與經歷分享閱讀體會。銀河煤業公司梁佳分享《我與地壇》，提出每個人都需要心靈棲息地，在低谷中沉淀自愈，以平和堅韌的心態面對工作與生活。榆樹灣煤礦楊利分享《朗讀者》，提煉出文字潤心、實踐成才的內核，以閱讀充實自我，在深耕崗位中持續成長。精益化工公司喬婷分享《讓我陪你重返狼群》，從人與狼彼此成全的故事中讀懂愛與堅守，認為唯有真心對待職工、多換位思考，才能把服務落到實處。銀河發電公司趙志鑫分享《精簡：言簡意賅的表達藝術》，梳理出“結論先行、補充依據、明確行動”的高效表達框架，助力優化匯報效率、修正表達偏差。西南熱電公司翟樹花分享《長安的荔枝》，結合主人公排除萬難、嚴守規則的經歷，強調能源行業無捷徑可走，必須敬畏規程、恪

榆能集團工會二屆三次會員代表大會圓滿召開

2026-03-26

　　3月25日，榆能集團工會二屆三次會員代表大會在集團總部召開。會議貫徹落實市總工會四屆五次全委(擴大)會議和集團公司2026年度黨的建設、意識形態暨黨風廉政建設工作會議精神，總結2025年工會工作，安排2026年工作任務。集團公司黨委書記、董事長高志鈞出席會議并講話，黨委委員閆小平出席會議，黨委委員、副總經理楊倩主持會議，工會主席劉剛作工會工作報告。 　　高志鈞指出，集團工會作為黨委聯系職工群眾的橋梁紐帶，始終堅持黨的領導，圍繞集團發展大局，在維護職工合法權益、提升職工生活品質、錘煉職工能力素質等方面開展了一系列富有成效的工作，并斬獲多項榮譽，為集團高質量發展作出了積極貢獻，黨委對此充分肯定、高度認可。當前集團步入“十五五”奮斗新征程，新形勢新任務對工會工作提出更高要求、寄予更大期待。希望工會主動作為、履職盡責，廣大職工凝心聚力、團結奮斗，為新征程目標注入強勁動能。 　　就下一步工作，高志鈞要求，集團工會要在服務職工上提質增效，牢記維護職工合法權益的基本職責，在薪酬休息、法律援助等方面主動作為，督促外委隊伍落實勞動報酬，減少勞動糾紛;改善勞動安全衛生條件，解決職工洗浴、運動、托育等難題，常態化開展文體活動，讓職工舒心安心工作。要融入集團發展大局，弘揚勞模、工匠精神，開展模范選樹，加大職工培訓，打造高素質產業工人隊伍，組織勞動競賽和“五小”創新創效活動，為企業技術進步和效益提升貢獻力量。各級黨組織要全力支持工會建設，從組織、干部、經費等方面提供保障，推動工會工作向制度化、標準化、體系化、數智化發展;加強工會干部隊伍建設，打造專業化工

集團工會舉辦職工2026年元宵喜樂會

2026-03-04

　　3月3日下午，集團工會在五樓職工文化中心舉辦總部職工元宵喜樂會，職工齊聚共慶佳節。活動融合傳統民俗、趣味互動與健康關懷，設置五大主題區域：傳統燈謎區懸掛近三百條謎題，涵蓋文學、歷史、科學等多領域，職工凝神思索、結伴競答，答中者獲贈精美獎品，現場智慧交織、笑聲盈耳。養生茶飲區提供多種茶包，傳遞健康暖心祝福，職工按需領取，將溫情帶回家。套圈納福區人氣火爆，憑劵投擲、精準套取獎品，收獲喜悅滿滿。猜詞對句環節創意迭出，詩詞接龍、表情猜詞、繞口令等趣味挑戰依次開展，職工參與踴躍、默契十足，盡顯才思與活力。團圓茶歇區供應軟糯湯圓、酸甜糖葫蘆等傳統美食，大家圍坐品嘗、暢談交流，共享溫馨團圓時光。 　　現場氣氛熱烈，歡聲不斷。職工穿梭其間，沉浸式體驗民俗魅力，互動中增進情誼。大家紛紛表示，活動形式豐富、貼心周到，既感受到傳統節日的文化內涵，也體會到工會的細致關愛。 　　本次喜樂會以節日為橋梁、文化為核心，既弘揚了優秀傳統，亦豐富了職工精神文化生活，營造了和諧向上的企業氛圍。今后，集團工會將持續聚焦職工需求，組織開展更多暖心多彩的文體活動，提升幸福感與凝聚力，激勵全體員工以飽滿熱情投身工作，為集團高質量發展注入活力。

榆林市青年科技工作者協會理事大會暨2025年實用技術創新大賽成功在集團公司舉辦

2026-05-29

　　5月28日，由共青團榆林市委、市青年聯合會、榆能集團主辦，市青年科技工作者協會承辦的榆林市青年科技工作者協會理事大會暨2025年實用技術創新大賽在集團總部舉行。團市委書記鄭亞，集團公司黨委委員、副總經理楊倩出席會議，青科協會長李強主持會議。 　　鄭亞代表團市委向榆能集團對青年創新創業的大力支持表示感謝。他指出，本次大賽緊扣榆林產業轉型與能源發展需求，是推動高質量發展的務實舉措。青科協要持續強化政治引領，搭建技術比拼與產學研對接平臺，完善人才服務機制，當好青年科技人才的“連心橋、孵化器”。參賽項目要堅持實用技術創新助力榆林高質量發展支撐為導向，聚焦節能降耗、工藝優化等一線問題，推動小革新、小改造轉化為新質生產力。青年科技工作者要勇擔使命，立足崗位攻堅，跨界融合協作，主動服務榆林產業轉型與綠色發展大局。 　　楊倩代表榆能集團向各位領導、專家及參賽選手表示歡迎。他表示，本次大賽覆蓋能源化工、環境信息等五大領域，經過前期申報與初賽盲審，一批實用性強、貼合產業需求的創新成果脫穎而出，充分展現了全市青年科技人才的創新活力。榆能集團將進一步深化與團市委、青聯、青科協及科研院校的合作，共同搭建創新平臺，加大人才培育支持，完善激勵保障機制，推動創新成果落地轉化，讓青年人才安心鉆研、專心創造。 　　本次決賽共有19個項目入圍，采用線下答辯模式，參賽團隊通過PPT展示、實物演示、視頻展示等形式進行項目呈現，按照“8分鐘介紹+5分鐘答辯”流程進行。評委圍繞項目創意、技術細節、市場前景、營銷策略及風險防控等內容提問。專家評審分為創新組與創業組，進行公

【實干先鋒】爐控工匠韓博臣：以“零差錯”守護機組“神經中樞”

2026-05-18

　　在橫山煤電公司1號機組檢修現場，爐控班主檢韓博臣始終以“零差錯”為標準扎根一線。作為班里的技術骨干，他統籌檢修任務，沖在最前面，干在最難處，為機組熱控設備安全穩定運行保駕護航。 　　熱控設備被稱為機組的“神經中樞”，對精度要求極高。日常檢修中，韓博臣既要做好火焰電視探頭維護等基礎工作，細致排查設備隱患，更將精力集中在給煤機、磨煤機等核心設備的檢修與改造上。檢修期間，他牽頭完成了多項重點任務：更換磨煤機、給煤機繼電器時，他嚴格核驗每一只配件的型號與性能，杜絕設備“帶病上崗”;面對控制柜線路老化、接線松動等問題，他逐根梳理、重新緊固，全面消除信號傳輸隱患。 　　在磨煤機下箱體溫度改造項目中，韓博臣結合設備長期運行的震動工況，優化了測溫元件的安裝方式與固定結構，徹底解決了因震動大導致監測數據不準的難題，有效提升了設備可靠性。正值A修攻堅期，他還要兼顧2號機組的保運工作，常常剛從大修現場下來，又立刻奔赴消缺一線，不分晝夜、隨叫隨到。 　　從布滿腳手架的爐膛平臺到設備林立的電子間，韓博臣的身影穿梭在各個角落。他對待工作一絲不茍，小到一顆螺絲的力矩，大到系統邏輯的改造，都嚴格遵照技術標準執行。工作之余，他認真整理檢修臺賬，詳細記錄故障原因與處理方法，為后續設備維護留下了寶貴的“病例本”。 　　作為班里的老師傅，韓博臣主動扛起“傳幫帶”責任。他結合現場實際，手把手教授青年員工設備檢修、邏輯圖紙識讀和聯鎖保護校驗技能。“師傅干起活來特別較真，不管是設備改造還是缺陷處理，都要求我們精益求精。”青年員工說道，“跟著他學技術、學作風，我

集團開展“奮進十五五?青春建新功”紅色主題教育實踐活動

2026-04-30

　　近日，集團公司團委組織40余名團青代表開展“奮進十五五?青春建新功”紅色主題教育實踐活動。活動以理論鑄魂、實踐礪行為核心，采用專題授課、實地研學、沉浸教學等形式，推動理論與實踐融合。 　　理論教學環節，授課老師圍繞“新時代青年干部如何樹立和踐行正確政績觀”，詳細解讀了習近平總書記關于青年工作的重要思想，教育引導青年筑牢思想根基。實地研學期間，學員們先后走進陜西團史館、八路軍辦事處、照金紀念館、薛家寨革命舊址等地，重溫革命先輩的奮斗歷史，感悟照金精神的新時代內涵，接受紅色思想的洗禮;還前往袁家村村史館、西安市綜合減災科普館、陜汽控股集團學習經驗、拓寬視野。此次活動是思想與作風的錘煉，學員深受教育、倍感振奮，紛紛表示將以學習為契機，轉化紅色精神為動力，立足崗位為集團“十五五”發展貢獻青春力量。